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伏能士的可持續發展:我們在做什么?

2022-07-18 09:50:13 我要評論(0) 字號:T | T
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氣候變化、原材料短缺和社會不公基本上讓我們只有兩種選擇。一是我們什么都不做,袖手旁觀;二是我們利用現有的機會,量力而行。在伏能士,我們選擇了后者。那就是使我們的公司、我們的焊接系統、產品的制造,甚...

氣候變化、原材料短缺和社會不公基本上讓我們只有兩種選擇。一是我們什么都不做,袖手旁觀;二是我們利用現有的機會,量力而行。在伏能士,我們選擇了后者。那就是使我們的公司、我們的焊接系統、產品的制造,甚至焊接工藝盡可能地具有可持續性。您可以在這篇文章準確了解我們的做法以及受益。

當我們在伏能士談論可持續發展時,一方面我們在談論盡可能謹慎地使用我們的自然資源,以便子孫后代仍然可以享受完好的環境和卓越的生活質量。但對我們來說,可持續性超越了環境保護和資源節約。它還包括我們的人際關系,例如我們如何管理我們一起工作的方式,或者如何公平地分配晉升機會。當然,這也與負責任的商業行為有關。

在我們的“Earth Mission”的可持續發展報告中,了解我們如何從經濟、社會和生態意義上定義可持續發展,我們為自己設定的目標,以及我們如何在日常工作生活中實現這一目標。

我們相信,可持續產品只能在可持續發展理念牢牢扎根于所有領域的公司中所產生。為此,我們決定引入企業社會責任(CSR)管理體系,該體系于2021年由外部審核員根據ONR 192500(基于 ISO 26000)進行認證。

 伏能士焊接事業部的可持續性意味著什么?

★負責任的商業行為

只有高效和強大的企業才能保持成功并能夠長期抵御危機。焊接事業部是我們公司最具效率的事業部之一。我們通過經濟實力創造了可靠、穩定和安全的工作,這對客戶、員工和股東同樣有利。

長期可靠的產品質量:我們不創造“一次性產品”。高質量的焊接系統保護環境,是我們經濟成功的基礎。為保證這一點,近30年來,我們一直使用通過ISO 9001認證的質量管理體系,并不斷審查我們的體系以進行優化。

對創新解決方案的熱情:我們利用對創新的熱情和我們的專業知識來開發具有較長使用壽命并且可以維修和回收的可持續焊接系統。這些不僅保護了環境,也給我們的客戶帶來了直接的利益。

超越公司限制:可持續的商業實踐不僅僅局限在公司場所。新的供應商必須經過嚴格的評估流程,在此流程中他們還必須披露其可持續發展績效。

企業社會責任

公司的可持續發展需要與我們所有人的行為和諧共存。

舒適的工作環境:社會責任始于公司內部。靈活的日程安排、托兒服務以及員工餐廳的膳食補貼等公司福利旨在為我們的員工提供愉快的工作環境。職業發展機會也很重要,為此我們推出了自己的培訓計劃。

職業健康與安全:奧地利的所有伏能士工廠均根據職業健康與安全管理體系通過了ISO 45001認證。這為工作場所事故的預防以及醫療檢查和咨詢帶來了高標準。

社會責任超越伏能士自身:我們始終以用戶的健康和安全為出發點開發焊接系統。我們自己的標準比法律要求嚴格得多。此外,我們還支持世界各地的教育機構和地方層面的社會倡議。

生態責任

我們的一個關鍵目標是使焊接系統的制造更加環保。為此,我們在各個層面采取行動:

可再生能源:我們生產焊接系統的大部分電力來自可再生能源:來自我們不斷升級的內部光伏系統和購買的綠色電力。后者符合TÜV南德的“CMS Standard Erzeugung EE”(可再生能源發電CMS標準)中規定的可再生能源的嚴格標準。在奧地利伏能士工廠,所用能源的88%已經來自可持續能源。除了轉向可再生能源,提高能源效率(即節約能源)也是我們可持續發展戰略的重要組成部分。

廢物和回收管理:伏能士一直致力于負責任地使用原材料。在收集垃圾時,我們區分了50種不同類型:89%的垃圾被回收利用,只有11%被焚燒。

車隊和商務旅行:自2021年以來,我們一直在為公司一半的車隊提供替代驅動,即使用電動、混合動力和氫動力汽車。在新采購方面,我們幾乎100%依賴電動和插電式混合動力驅動器。在冠狀病毒大流行之后,許多商務旅行已改為線上活動。如果員工確實需要出差,則會更頻繁地使用公共交通工具。

產品開發:可持續性設計

如何生產焊接系統只是硬幣的一方面;焊接系統和相關焊接工藝在日常實踐中的可持續性同樣重要。根據歐洲生態設計指令,自2019年10月1日起,伏能士的大多數焊接系統一直遵守歐盟委員會法規 (EU) 2019/1784。即使大多數與能源相關的法規從2023年1月1日起才開始生效。

然而,僅僅滿足法律要求是不夠的。我們的開發人員一直在努力思考如何將焊接系統優化到極限。自從最近引入“可持續性設計”研發計劃以來,我們一直系統地追求設計從一開始就環保的焊接系統的目標,特別是在更長的使用壽命以及維修和回收系統的能力方面。

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